1. Varför började du arbeta inom Volvokoncernen?
Min första kontakt med Volvokoncernen fick jag på "Sverigedagen" som är ett introduktionsseminarium till svensk kultur och företagsamhet. Jag studerade på Tsinghua University då och var mycket intresserad av den mystiska atmosfären kring svensk kultur. Jag blev även imponerad av Volvos lysande presentation och av de anställdas professionella sätt. Jag började sedan som praktikant på Volvo. Efter sex månaders arbete bestämde jag mig för att satsa fullt ut på detta mångkulturella företag och kastade mig in i en engagerad, professionell och internationell grupp med ömsesidig respekt.
2. Berätta om din nuvarande roll och dina främsta ansvarsområden
Jag är global inköpare i China nu. I mitt dagliga arbete har jag ett nära samarbete med mina kolleger över hela världen, då jag representerar Kina och bidrar till utvecklingen inom inköpsstrategin för komponenter till tunga motorer och växellådor. Jag hanterar exportverksamheten enligt angivna strategier genom att optimera totalkostnaden och genom att garantera att APQP/PPAP utförs i tid. Jag utvecklar dessutom relationer med relaterade kinesiska leverantörer, utför leverantörsutvärdering, kapacitetskontroll, optimering av leverantörskedjan m.m.
3. Har du haft andra roller eller uppdrag i koncernen? Vad vill du göra i framtiden inom koncernen?
Utöver min roll som inköpare är jag också mentor åt en ny medarbetare i gruppen. Jag hjälper honom att integreras i gruppen, jag ger vägledning under inriktningen och jag introducerar Volvos verktyg i hans verktygslåda. I framtiden skulle jag vilja vara Global Purchasing Leader för ett motorsegment. Då är man ansvarig för kvalitet, leverans, kostnad och funktion hos samtliga komponenter i ett segment och även för koordinering av inköpare, ingenjör och kvalitetsresurs i ett Business Package. Jag är utvald att delta i utbildningsprogrammet Wings to Lead som utförs av European Institute of Purchasing and Management. En arbetsrotation i Frankrike under tre månader är också planerad. Jag tar alla chanser att lära mig nya saker och utvecklas i mitt dagliga arbete så att jag kan nå mitt nästa mål och vara förberedd inför det höga kompetenskrav som den nya rollen kräver.
4. Hur skulle du vilja beskriva kulturen inom Volvokoncernen? (dvs. vad är utmärkande för Volvokoncernens arbetssätt?)
Jag väljer förtroende, jämställdhet, samarbete och ansvar för att beskriva kulturen i Volvokoncernen. Genom The Volvo Way får alla anställda på företaget information om vad Volvokoncernen står för och vad vi ska åstadkomma tillsammans. Vi blir uppmuntrade att arbeta med energi, entusiasm och respekt för individen. Genom att arbeta inom Volvokoncernen får jag värdefulla kunskaper som jag har nytta av både i min yrkeskarriär och privat.
5. Varför tycker du att andra ska överväga att arbeta för ett bolag inom Volvokoncernen?
Med ljusa framtidsutsikter och en oerhörd tillväxttakt är Volvokoncernen ett mycket starkt varumärke med ett gott rykte över hela världen. Koncernen är representerad i 160 länder och har mer än 90 000 anställda. Detta ledande och framgångsrika företag kan verkligen vara en värdefull plattform för de anställda och även forma deras karriärer. Vi får en tvärkulturell arbetsmiljö, ett varierande och utmanande arbete och möjligheter att utvecklas i karriären.