1. Varför började du arbeta inom Volvokoncernen?
Jag började arbeta inom Volvokoncernen 2001. Då letade jag egentligen efter ett jobb hos en biltillverkare och fick av en slump höra talas om Renault Trucks. Renault Trucks hade vid den tidpunkten just gått samman med den internationella och mångkulturella Volvokoncernen. När jag tittade lite närmare på företaget insåg jag att det inte var så stort och att jag inte bara skulle bli en i mängden. Jag blev dessutom erbjuden en chefstjänst inom tillverkningsområdet. Tjänsten var en riktig utmaning för mig och därför bestämde jag mig.
2. Berätta om din nuvarande roll och dina främsta ansvarsområden.
Nu är jag chef vid Construction and Distribution Manufacturing Center där lastbilarna Kerax och Premium tillverkas. Vårt uppdrag här består i grund och botten i att tillverka och leverera lastbilar utifrån de kvalitets- och kostnadsstandarder som förväntas av våra kunder och aktieägare, allt i enlighet med The Volvo Way. Framgången beror huvudsakligen på grupperna jag arbetar med. Jag brukar jämföra mig med en orkesterledare som ser till att alla medarbetare i gruppen spelar sin stämma så att vi tillsammans kan nå vårt mål.
3. Har du haft andra roller eller uppdrag i koncernen? Vad vill du göra i framtiden inom koncernen?
Jag började som Manufacturing Manager i en basenhet. Efter tre år med den tjänsten arbetade jag nästan åtta månader i projektet New Magnum där jag var ledare för en grupp med kunskaper inom många olika områden som löste kvalitetsproblem. Därefter var jag två år på Customer Adaptation Department. Det är för tidigt för att jag ska kunna uttala mig om en framtida tjänst, men jag är säker på att jag hittar något intressant inom koncernen. Kanske i ett annat land!
4. Hur skulle du vilja beskriva kulturen inom Volvokoncernen? (dvs. vad är utmärkande för Volvokoncernens arbetssätt?)
Volvo är en koncern med en stark affärs- och kundinriktad kultur och du möter den varje dag inom koncernen. Det finns faktisk vision med tydliga strategiska mål som rör alla anställda inom koncernen. Genom VGAS kan alla uttrycka sig och delta för att förbättra miljön på t.ex. arbetsstationen, enheten eller avdelningen.
5. Varför tycker du att andra ska överväga att arbeta för ett bolag inom Volvokoncernen?
På Volvo får du chans att lära dig mer om de bästa arbetsmetoderna inom många områden och sedan utföra saker på egen hand. Koncernen ger dig det stöd du behöver för att lyckas med uppdraget. Det finns inga begränsningar för att bygga en dynamisk karriär.