1. Varför började du arbeta inom Volvokoncernen?
När jag studerade på Chalmers var jag styrelsemedlem i CHARM (Chalmers Arbetsmarknadsdagar) under 2003. Mässans största sponsor var AB Volvo och under denna tid fick jag chansen att träffa många människor från företaget som senare blev en del av mitt nätverk. När mina studier var avklarade fick jag möjlighet att besöka en av mina kontaktpersoner på Volvo 3P för min första intervju.
2. Berätta om din nuvarande roll och dina främsta ansvarsområden.
Min nuvarande roll är som Project Assurance Manager (PAM) på Product Range Management vid KA VTC i Göteborg. PRM har ansvar att leverera projekt och produktunderhåll genom projektet enligt besluten som fattas av styrkommittén och beslutsorganen. Detta innebär verksamhetsansvar för den kompletta leveransen av projekt och produktunderhåll enligt målen för kvalitet, leverans, kostnad och funktioner. Huvudansvarig Project Manager och PAM tar över projektansvaret från Product Planning vid Konceptportalen. Inom PRM fungerar jag också som ledningsrepresentant, vilket innebär att jag ska kontrollera att processerna i kvalitetsledningssystemet har etablerats, införts och att de upprätthålls. Det är även mitt ansvar att rapportera till PRM-ledningsgruppen om kvalitetsledningssystemets prestanda och behov av förbättringar.
3. Har du haft andra roller eller uppdrag i koncernen? Vad vill du göra i framtiden inom koncernen?
När jag började arbeta för Volvo 3P i april 2005 fick jag även möjligheten att delta i Volvo 3P:s program för nyutexaminerade som startade i september 2005. Nätverket som vi etablerade under utbildningsprogrammet är en viktig resurs för oss eftersom vi arbetar inom olika områden och därför kan dra nytta av varandras kunskaper. Under de kommande tre till fem åren skulle jag vilja skapa en bred kunskapsplattform kring 3P:s organisation. Jag skulle då vilja införa erfarenheterna från 3P i ett annat bolag inom Volvokoncernen. Därutöver borde jag också fundera på vilka mina styrkor är som person. Jag skulle också vilja driva igenom organisationsförändringar, införa olika projekt som för förbättrad effektivitet samt bygga upp nya organisationer. I framtiden vill jag också arbeta utomlands inom Volvokoncernen.
4. Hur skulle du vilja beskriva kulturen inom Volvokoncernen? (dvs. vad är utmärkande för Volvokoncernens arbetssätt?)
Något som jag verkligen uppskattar med kulturen inom Volvokoncernen är att både anställda och chefer kan tala fritt. Under mina 2,5 år på Volvo 3P har mina chefer uppmuntrat mig till att ta egna initiativ, vilket innebär att jag har utvecklats på det personliga planet. Vi fokuserar på att leverera efter kundernas höga förväntningar och detta innebär förstås att vi måste satsa på att utveckla goda relationer med kunderna. Företagskulturen är innovativ, högteknologisk och naturligtvis lönsam.
5. Varför tycker du att andra ska överväga att arbeta för ett bolag inom Volvokoncernen?
Om du är anställd inom Volvokoncernen får du arbeta i en global arbetsmiljö med lysande framtidsutsikter. Det finns många tillfällen där du kan bygga nätverk, träffa människor från olika kulturer och skapa synergier mellan olika funktioner. Inom Volvo hittar du dessutom alltid nya utmaningar som kan bidra till din personliga utveckling.