De flesta tycker nog att en arbetsplats som utmärks av mångfald är intressantare och mer stimulerande än en enhetlig och homogen arbetsplats. Men huvudskälet till att Volvokoncernen har gjort mångfalden till ett strategiskt mål är den stora affärspotentialen.
För oss närmare marknaden
För en internationell koncern med global verksamhet är det ytterst viktigt att företaget aktivt återspeglar kunderna och är insatta i bland annat de lokala marknadsvillkoren, olika kulturer och medarbetarnas behov.
Gör oss innovativare
Mångfald skapar kreativitet, vilket i sin tur skapar ett innovativt tänkande - en förutsättning för framgång.
Olika mångfaldsinitiativ kan förbättra kvaliteten på organisationens arbetsstyrka och även vara en katalysator för ökad avkastning på humankapitalet.
Sådana initiativ och resultaten av dem kommer dessutom att locka de bästa och mest begåvade medarbetarna till koncernen.
Vår policy
I Volvokoncernens uppförandekod anges tydligt att:
"Volvokoncernen rekryterar och behandlar sina medarbetare på ett sätt som inte är diskriminerande avseende kön, ras, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt, fackföreningstillhörighet, social bakgrund eller etniskt ursprung. Koncernen uppmuntrar mångfald på alla nivåer i koncernen."
Eftersträvar mångfald på ledarskapsnivå
Vi behöver större mångfald inom Volvokoncernen, inte minst eftersom ett mer mångfasetterat ledarskap utvecklar den i progressiv riktning.