Friska medarbetare – en vital fråga

Det är ett imponerande hälsoprogram som HR-teamet arbetat fram. Av de drygt 1 000 anställda inom Volvo Group Australia har över hälften deltagit på något sätt i den stora mängd aktiviteter som finns inom programmet Volvo Vitality. Ett program som belönades med koncernens hälsopris 2009.

Volvo Group Australia består av bolagen Mack och Volvo Lastvagnar, som tillsammans producerar sina lastbilar i fabriken i Brisbane, samt UD Trucks. Dessutom ingår Volvo Penta, Volvo CE, Volvo Bussar, Volvo Financial Services samt koncernens affärsenheter. Till största del är verksamheten inom bolaget koncentrerad till Australiens östkust.

Lesley Koch berättar om stora hälsoproblem i Australien med för fet mat, mycket rökning och för lite motion. Problem som ofta kan leda till hjärt- och kärlsjukdomar. Enligt statistik lider nära fyra miljoner människor i Australien av
någon form av hjärtbesvär.

The employees are offered easy ways of measuring their blood pressure, weight and fitness, for example. They are asked
to answer questions about their health and are helped to plan individual improvement programmes.

– De här problemen finns givetvis inom vårt företag också och det är viktigt att vi hjälper till att förebygga så mycket det går. Friskare medarbetare mår bättre, får ett rikare liv och kan också ge mer på jobbet. Det blir en winwin situation som vi alla tjänar på, säger Lesley Koch.

De anställda erbjuds att på ett enkelt sätt mäta bland annat blodtryck, vikt och kondition. De får svara på frågor om sin hälsa och får hjälp att planera ett individuellt program för förbättringar.
Dessutom finns en välmatad broschyr som sprids i bolaget. I den beskrivs allt från hur mycket sjukdomar relaterade till rökning kostar samhället till hur blodtrycket påverkas av för högt kolesterol och hur man bäst ska sitta och lyfta för att inte skada kroppen.

Förutom broschyren har de anställda i Australien erbjudits en mängd aktiviteter. Olika träningsprogram, hjälp att gå ner i vikt och privat rådgivning om sjukförsäkring är bara några exempel. Dessutom har matsalar och restauranger inom bolaget fått ett utbud av mat och smörgåsar med mindre fett och färre kalorier. Fruktkorgar ställs också ut på flera avdelningar.

 

– Det här är ett arbete som ständigt måste fortsätta. Det är viktigt att uppmuntra människor och visa på de goda resultaten, säger Lesley Koch, som ser en klar förbättring av hälsotillståndet bland de anställda i Australien.

– Många mår mycket bättre. Vi har fått ner antalet anställda med högt blodtryck och vi har lyckats få människor att välja bort friterad fet mat och äta nyttigare med hjälp av massor av information och fakta, säger hon. Arbetet fortsätter med nya projekt. Just nu handlar det mycket om information och hjälp kring droger och alkohol. Dessutom kommer Volvo Group i Australien att satsa på en
kampanj i år om kombinationen stark sol och hudcancer.

– All den positiva energi vi får från de anställda gör att vi orkar hålla på år efter år, säger Lesley Koch.


Volvokoncernens Hälsopris

• The Volvo Group Health & Wellbeing Award instiftades 2006 och har som syfte att uppmärksamma aktiviteter och verksamhet som arbetar för att öka hälsa och välbefinnande hos anställda.
• Första vinnaren blev Mack Trucks i Macungie, USA, för arbetet med arbetsmiljön i fabriken.
• 2007 belönades Renault Trucks i Blainville, Frankrike, för ett projekt med ergonomi och hälsa. 2008 fick projektet ”Livstil i Väst” priset för att systematiskt arbetat för att motivera de anställda i Västsverige till att motionera mer, äta bättre och skapa livsglädje.
• Och förra året uppmärksammades alltså Volvo Vitality i Australien för sitt omfattande och landstäckande program för att hjälpa de anställda till bättre hälsa. De tog hem priset i hård konkurrens från 19 olika bidrag runt om i koncernen.