Vi anser att mångfald är en katalysator för innovation och en källa till internationell konkurrenskraft och lönsamhet. Genom att integrera mångfald i Volvos högpresterande grupper får vi en arbetskraft med kunskaper och idéer från både män och kvinnor, olika åldersgrupper, kulturer, etniska bakgrunder, kunskapsområden, nationaliteter, erfarenheter osv.
Vi arbetar med att utöka vår kunskapsbas, kunnighet och förståelse för att bli mer lyhörda för kundernas behov och för att stärka vår position på marknaden.
Önskade resultat
- Andelen nöjda medarbetare ökar (vilket leder till förbättrat resultat, engagemang och färre avgångar)
*Delaktighet *Respekt *Inflytande.
- Mångfalden ses som en affärsstrategi som bidrar till organisationens mål, t.ex. ökad lönsamhet (vilket i sin tur gör det enklare att konkurrera på en global marknad).
- Den allmänna uppfattningen om Volvokoncernen förbättras (vilket gör det enklare att locka kompetent arbetskraft, förbättra aktieägarnas uppfattning osv.)