För att lyckas behöver Volvo ha en kultur där medarbetarna uppmuntras till att utvecklas och söka nya utmaningar i sina karriärer.
Varje medarbetare har därför en personlig affärsplan eller en individuell bidragsplan. Dessa verktyg används sedan i den konstruktiva och positiva diskussionen mellan medarbetaren och dennes chef. Syftet med diskussionerna är att skapa en karriärväg som är anpassad efter medarbetaren och som även stöder företagets övergripande mål.
För att stödja våra medarbetares utveckling erbjuder vi ett flertal aktiviteter, t.ex. utbildning, coachning och ledarskapsutveckling men också uppdrag i internationella sammanhang och miljöer.