Mot bakgrund av den senaste tidens stora varsel i koncernen borde väl koncernledningen avstå från bonus?

Koncernledningens ersättningar speglar AB Volvos bedömning av vad en rimlig ersättning är för en position i koncernledningen. Den rörliga lönen samlas inte ihop till året därpå utan betalas ut löpande under det aktuella året. De svaga tredje och fjärde kvartalen gav i princip ingen rörlig lön. Om koncernledningen skulle låta bli att följa sina avtal när det går sämre för koncernen - borde de då med samma logik låta bli det även när det går bättre och säga: "nu går det så bra så nu vill jag ha mer pengar än vad vi redan kommit överens om"?