Hur ser ni på andelen kvinnor respektive män inom koncernen?

Andelen kvinnor och män inom koncernen är något vi ägnar allt större uppmärksamhet. Koncernen behöver mångfald, och vi försöker hitta sätt att bli bättre på att konkurrera om kvinnor med hög kompetens. Det finns stora möjligheter inom det här området, inte minst när det gäller att skapa ett mer mångfacetterat ledarskap som utvecklar koncernen i en progressiv riktning.