En rättvis lönepolitik
Principerna som styr löner, förmåner och ersättningar ska vara tydliga och något som alla medarbetare känner till. Löner och förmåner bör vara individuella och differentierade och måste bygga på samma grundvalar för alla medarbetare.
Lönerna, förmånerna och ersättningarna ska bidra till bilden av Volvokoncernen som ett attraktivt bolag.
Minska sjukfrånvaron
Under senare år har vi fäst stor uppmärksamhet vid medarbetarnas hälsa och sjukfrånvaro. En minskad sjukfrånvaro kan förbättra berörda medarbetares livskvalitet och även sänka kostnaderna för Volvokoncernen.
Insatserna omfattar arbetsergonomi, hälsorisker och hur de ska förebyggas samt olika stödprogram, läkarundersökningar och hälsofrågor i samband med arbetsrelaterade resor och arbete utomlands.