Vielfalt und Inklusion bei der Volvo Group

Wir schöpfen unsere Stärke aus unserem Reichtum an Vielfalt: fast 140 Nationalitäten aus 190 Nationen arbeiten zusammen. Unterschiedliche Bräuche, unterschiedliche Religionen, unterschiedliche ethnische Hintergründe. Als Global Player nehmen wir die schwachen Signale neuer Trends dank unserer vielfältigen Netzwerke schneller auf. Unsere unterschiedlichen Perspektiven bringen enorme Energie, Engagement und Leidenschaft mit sich. Sie sind unerlässlich, um kluge Entscheidungen zu treffen und letztlich unseren Unternehmenszweck zu verwirklichen. 

Unter den europäischen Industrietechnologieunternehmen sind wir ein Pionier. Unser globales V-EAGLE LGBTQ+ Netzwerk war das erste, das in unserer Branche vor 15 Jahren gegründet wurde. Wir sind stolz darauf, dass wir lesbische, schwule, bi, queere, transsexuelle, intersexuelle (+) und heterosexuelle Mitarbeiter einbeziehen. In den USA haben wir die Anerkennung gleichgeschlechtlicher Paare und gleichberechtigter Leistungen eingeführt, bevor es einen rechtlichen Status gab. Wir wissen, dass sich Arbeits- und Privatleben immer mehr überschneiden, und wir alle müssen die Freiheit haben, uns sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb des Arbeitsplatzes so zu zeigen, wie wir sind.

Der Unterschied zwischen Behinderungen und vielfältigen Fähigkeiten ist die Denkweise. Eine wachstumsorientierte Denkweise bedeutet, dass wir unsere einzigartigen Fähigkeiten wertschätzen und dass die Vielfalt ein engmaschiges, kooperatives Team schafft, in dem jeder auf seine eigene Weise zum Kollektiv beiträgt. Wir haben eine lange Tradition in der Einbeziehung einzigartiger und vielfältiger Fähigkeiten in unsere Tätigkeit, insbesondere in Schlüsselmärkten, und wir arbeiten daran, diesen Bereich weltweit stärker in den Mittelpunkt zu rücken. Unser jüngstes Mitarbeiternetzwerk wurde in Schweden zur Unterstützung von vielfältigen Fähigkeiten ins Leben gerufen.

Wir haben die großartige Möglichkeit, Ideen und Standpunkte von mehr Generationen einzubringen, als es jemals zuvor am Arbeitsplatz möglich war. Heute arbeiten 5 Generationen in der Volvo Group Seite an Seite. Wir lernen von der langjährigen Erfahrung anderer, und wir lernen von der frischen Perspektive anderer. Unsere Early Career Networks helfen uns dabei, Verbindungen und Verständnis zwischen den Generationen zu fördern. Wir legen so viel Wert auf die Vielfalt der Generationen, dass wir in jedem Team einen Altersunterschied von 20 Jahren zwischen dem jüngsten und dem ältesten Mitglied anstreben. 

Wir setzen unsere Leidenschaft für Inklusion in unseren Mitarbeiternetzwerken um. Diese Ressourcengruppen geben den wichtigsten Themen der Vielfalt eine Stimme und engagieren die Mehrheit als Verbündete, um eine integrativere Volvo Group aufzubauen. Wir haben Netzwerke auf der ganzen Welt, die Folgendes unterstützen: Frauen und Geschlechtergleichgewicht, Generationen, LGBTQ+ und multikulturelle Integration sowie unterschiedliche Fähigkeiten. Unsere Netzwerke interagieren mit Führungskräften und Mitarbeitern, um das Verständnis für diese wichtigen Themen zu vertiefen.