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Conseiller(ère) en développment organisationnel


Faites partie d’une équipe compétente et dynamique au sein d’une entreprise reconnue offrant de multiples opportunités de carrière.
Nova Bus, un membre du Groupe Volvo, est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en développement organisationnel pour compléter son équipe.
CE QUI VOUS ATTEND :
Le/La Conseiller(ère) en développement organisationnel relève du directeur principal des ressources humaines. Il/Elle sera responsable d’aider la mise en œuvre des projets, des programmes et des outils visant à favoriser, la mobilisation du personnel de Nova Bus en Amérique du Nord.
Plus précisément, le/la Conseiller(ère) en développement organisationnel agit comme un agent de changement en influençant les façons de faire en matière de gestion des ressources humaines, le tout dans le respect de la mission de Nova Bus, son plan stratégique, sa philosophie de gestion, ses valeurs, ses politiques, ses procédures, les lois en vigueurs, et selon les meilleures pratiques de sa profession. Il/Elle conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation en matière de développement organisationnel, de développement des compétences, de gestion et de leadership.
RESPONSABILITÉS :
  • Contribuer à une expérience employé stimulante à travers les bons programmes de développement organisationnels (en lien avec les orientations avec l’équipe RH);
  • Gestion du cycle annuel de la mobilisation (sondage, analyse des résultats, diverses présentations, soutien aux RH et gestionnaires pour les plans d’actions, interface avec la super utilisatrice);
  • Gestion du développement des gestionnaires (gestion de la formation et autres solutions de développement; adaptation et création de contenu);
  • Développement des hauts potentiels par des programmes spécifiques pour accélérer leur développement (mise en place et gestion de processus pour accroître la visibilité et la mobilité interne, animation d’ateliers);
  • Assurer la réalisation de projets d’envergure ou de nature corporative;
  • Apporter son point de vue sur la gestion du changement, la diversité et l’inclusion, la modernisation des processus RH tel que l’appréciation du rendement, la revue des talents ainsi que la mobilisation;
  • Contribuer par son leadership et son expertise au déploiement des activités reliées au développement organisationnel présentement en cours;
  • Représenter l’autorité dans le domaine, du développement organisationnel et de la gestion du changement;
  • Représenter Nova Bus auprès d’organismes externes.

VOS AVANTAGES :
  • Opportunité de jouer un rôle d’expert-conseil autant auprès de sa propre équipe ainsi que dans divers secteurs de l’entreprise et également vis-à-vis de l’équipe de gestion;
  • Poste stimulant, diversifié et œuvrant dans une entreprise en effervescence;
  • Jouir d’autonomie dans la réalisation de son travail;
  • Mettre son talent à contribution d’une grande organisation;
  • Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
  • Politique de vacances généreuse.

CE QU’IL VOUS FAUT :
  • Diplôme universitaire en psychologie du travail et des organisations, en relations industrielles ou en administration ou tout domaine connexe;
  • Minimum de 8 ans d’expérience reconnue dans les initiatives de développement organisationnel à grande échelle;
  • Expérience dans le développement de programmes en développement organisationnel tel que : accueil et intégration des gestionnaires, de formations de bases en gestion des ressources humaines;
  • Expérience en animation de session de formation ou d’atelier de travail;
  • Expérience dans le développement de contenus de formation en présentiel (expérience dans le développement de contenu à distance (un atout));
  • Avoir occupé un poste équivalent dans une société ayant les meilleures pratiques en matière de développement organisationnel;
  • Aisance à comprendre des enjeux d’affaires et à les synthétiser afin de les communiquer dans différentes présentations;
  • Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Bilinguisme (Anglais et Français).

ON VOUS DISTINGUE :
  • Par votre autonomie et votre sens de l’initiative;
  • Par votre capacité à adapter vos communications avec différents intervenants;
  • Par votre soif de connaissance;
  • Par votre esprit collaboratif, d’innovation, votre rigueur, votre énergie et votre passion pour le développement organisationnel comme levier d’une culture organisationnelle attirante et inspirante.

POSTULEZ DÈS MAINTENANT!
Postulez directement en ligne via le lien ci-bas
Faites-nous parvenir votre CV à embauche.novabus@volvo.com
Pour voir les multiples possibilités de carrière que nous offrons, visitez le www.novabus.com
Nova Bus : Donnez vie à votre ville
Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion

Avec des changements technologiques majeurs à venir qui bouleverseront notre façon de vivre, il est plus passionnant que jamais de travailler dans l'industrie du transport. Depuis 1927, le groupe Volvo propose des solutions de transport et d'infrastructure durables et efficaces essentielles à la prospérité de toute société. Chaque jour, nos camions, autobus, moteurs, engins de chantier et services financiers facilitent notre quotidien. Nous offrons une multitude d’opportunités de carrière au sein de nos différentes entités et marques commerciales, leaders sur leurs marchés. Toutes partagent une même culture fondée sur des valeurs de confiance, passion, performance, changement et réussite client.
www.volvogroup.com/career.

Nova Bus, membre du Groupe Volvo, est l’un des plus importants fournisseurs en Amérique du Nord de solutions durables de transport en commun.

Notre équipe de plus de 1 500 employés dans trois usines (Saint-Eustache et Saint-François-du-Lac au Québec et Plattsburgh dans l’État de New York) travaille en partenariat avec certaines des plus grandes sociétés de transport collectif au Canada et aux États-Unis.

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ?

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