Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe à titre de
Conseiller(ère) principal(e, talents et culture.CE QUI VOUS ATTEND :Dans le cadre de ce mandat, vous relèverez du Directeur principal, ressources humaines. Vous aurez à mener des projets et des programmes visant à créer la meilleure expérience employé et à favoriser la mobilisation des employés au sein de Nova Bus au Canada et aux États-Unis.
Plus précisément, vous agirez en tant qu’agent(e) de changement en influençant les façons de faire en matière de gestion des ressources humaines pour contribuer à notre culture inspirante (mission verte de l’organisation, défis stratégiques et technologiques stimulants, et valeurs prônant la confiance et la collaboration). Vous exercerez vos fonctions en étroite collaboration avec l’équipe de Direction des ressources humaines et plusieurs autres collaborateurs.
VOS RESPONSABILITÉS :- Contribuer à une expérience employé stimulante à travers les bons programmes de développement organisationnels (ex: développement du leadership, formation, programme pour stimuler la diversité et l’inclusion, etc.);
- Gérer le cycle annuel des activités liées à la mobilisation des employés (sondage, analyse des résultats, diverses présentations, soutien aux RH et gestionnaires pour les plans d’actions, etc.) ;
- Voir à la création et au déploiement de solutions permettant de développer les gestionnaires (gestion de la formation, incluant les formations données dans le cadre de notre programme d’amélioration continue) ;
- Gérer le programme de l’évaluation de la performance (avec le système Glint) ;
- Planifier la relève et le développement des cadres à haut potentiel par des programmes spécifiques destinés à cette population (mise en place et gestion de processus pour accroître la visibilité et la mobilité interne, animation de divers ateliers et formations) ;
- Apporter votre point de vue sur la gestion du changement, la diversité et l’inclusion, et le mieux-être).
VOS AVANTAGES :- Opportunité de jouer un rôle d’expert-conseil dans une équipe RH chevronnée et passionnée, ainsi que dans divers secteurs de l’entreprise ;
- Poste stimulant et diversifié dans une entreprise œuvrant dans le secteur des transports verts et électriques ;
- Bénéficier d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail et d’opportunité d’innover et contribuer à façonner la culture de l’entreprise ;
- Salaire et avantages sociaux concurrentiels ;
- Généreuse politique de vacances.
CE QU’IL VOUS FAUT:- Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie du travail et des organisations, en relations industrielles ou en administration ou tout domaine connexe ;
- 7 à 10 années d’expérience reconnue dans les initiatives de développement organisationnel à grande échelle et en planification stratégique de talents ;
- Avoir occupé un poste équivalent dans une organisation ayant recours aux meilleures pratiques en matière de développement organisationnel ;
- Avoir une bonne connaissance des méthodologies, des meilleures pratiques et des tendances en matière d'évolution de la performance de l'organisation, de gestion de la relève et du leadership ainsi que de l'expérience employé ;
- Aisance à comprendre des enjeux d’affaires afin de proposer les meilleures solutions de développement pour les gestionnaires et leurs équipes ;
- Profil dynamique et engagé qui souhaite contribuer activement à la mise en place d'une stratégie de gestion intégrée des talents ;
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office ;
- Bilinguisme (anglais et français).
ON VOUS DISTINGUE PAR:- Votre soif de connaissance et de faire la différence dans l’organisation ;
- Votre autonomie et votre sens de l’initiative ;
- Votre capacité à traduire des besoins d’affaires en solutions d’impact ;
- Votre esprit collaboratif, d’innovation, votre rigueur, et votre passion pour le développement organisationnel comme levier d’une culture organisationnelle attirante et inspirante.
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