Nous proposons un poste de Technicien / Animateur d'équipe H/F avec une
prise de poste dès que possible, au sein de l’Usine d'assemblage de Moteurs basée à Vénissieux.
Le poste :Acteur/trice incontournable du service, rattaché (e) au manager Logistique, le ou la Team
Leader est à la fois le/la référent(e) technique de sa petite équipe et est en charge de son animation.
Capable de tenir tous les postes, Il/elle fédère, entraine et motive son équipe au quotidien, tout en
sachant s’appuyer sur ses partenaires (maintenance, logistiques, méthodes et qualité).
Les missions du technicien s’organisent autour des points suivants :RESPONSABILITE TECHNIQUES/OPERATIONNELLES- Il / elle gère son secteur et est le garant de la bonne mise en route (process, Hommes) de sa
- petite équipe.
- Il / elle suit au quotidien les indicateurs de son périmètre (FTT, RO…) et adapte les
- ressources aux moyens en fonction des objectifs du secteur (cadence, polyvalence…)
- Il / elle s’occupe des moyens associés aux postes de son secteur et veille à leur conformité et
- à leur bon fonctionnement
- Il / elle a un rôle modèle dans le déploiement de la culture sécurité, et dans la gestion de la
- qualité, des coûts et des délais et leurs risques associés.
- Il / elle sait utiliser les outils informatiques mis à sa disposition (Office 365, …).
- Il / elle prend en charge les commandes de consommables de son secteur.
- Il / elle gère les aléas techniques remontés par les opérateurs.
- Il / elle entretient des relations suivies avec ses partenaires, mais aussi avec les autres Techniciens afin de traiter les dysfonctionnements intervenant sur son secteur, propose des mesures correctives et suit les plans d’actions associés
- Il / elle est le référent sur l’ensemble des postes de sa petite équipe et en maîtrise les standards
- et process applicables
ANIMATION- Il / elle anime les réunions de démarrage d’équipe et communique les informations nécessaires (sécurité, production, qualité…) à la bonne marche du secteur.
- Il / elle pilote son team board et assure le passage d’information au changement d’équipe.
- Il / elle forme les nouveaux arrivants du secteur en utilisant la méthode 4 étapes
- Il / elle est l’interlocuteur privilégié pour les opérateurs.
- Il / elle identifie et prévient les situations sensibles et difficiles, et escalade si besoin.
- Il / elle alerte en cas de non-respect des règles de son périmètre (standards, sécurité,…)
- Il / elle sollicite ses partenaires en cas de besoin (qualité, sécurité, maintenance, méthodes, …)
- Il / elle peut occasionnellement remplacer le manager et les team leader de son UEP
AMELIORATION CONTINUE- Il / elle connait la démarche d’amélioration continue, ainsi que les outils et méthodologies utilisés dans l’usine et pilote des projets.
- Il / elle peut également participer à des groupes de travail dans son secteur ou en transverse.
- Il / elle analyse et traite les anomalies liées à son activité (identification de causes racine, mise en place et suivi du plan d’action / QRxC…)
Profil recherché :- Bac, Bac professionnel ou BTS en lien avec le métier
- Idéalement, une expérience de 12 mois sur un poste similaire en milieu industriel
- D’un naturel autonome, polyvalent et dynamique, vous êtes force de proposition et savez faire
- preuve d’un grand sens relationnel.
- Maitrise des outils bureautiques
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Capacité à communiquer et être synthétique
- Leadership naturel avec connaissance des techniques de management 1er niveau
- Réactivité
Autres :- Poste basé à Vénissieux (69), accessible en transport en commun
- Horaires d’équipe en 2x8
Did you know? For many years, as a “disability friendly” company, Renault Trucks SAS has been committed to including people with disabilities in our professional environment.
