卓越职场®研究机构是一家职场文化与人力资源管理的权威机构，为全球五大洲90多个国家的企业、非营利组织和政府机构提供咨询服务。通过专业的评估工具、咨询服务和认证计划，卓越职场®研究机构提供了创建、维持和认可优秀职场文化的专业知识，其发布的调研与认证是全球最大规模和最具权威的关于卓越职场管理及职场文化信任度的研究。
女性在职场中的发展一直是社会关注的热点，根据世界经济论坛发布的2022年度《全球性别差距报告》，世界全面实现性别平等至少还需要132年。i
“大中华区女性最佳职场™” 榜单旨在表彰那些在为所有员工提供良好工作环境的同时，还积极为女性提供支持和协助的优秀企业，特别是为女性度身制定政策，确保她们能享受公平和正面的工作体验，并有机会发展个人和专业才能，为企业作出贡献。
入选女性最佳职场™榜单的企业需在消除性别偏见、为员工提供平等机会等方面获得认可，需要同时符合以下标准：
作为一家追求多元、平等与包容的企业，沃尔沃集团中国始终致力于消除性别偏见、保障女性员工权益、助力女性员工发展和成长，为女性人才创造更多的机会。而沃尔沃集团中国能够获此殊荣，既是外界对我们改善性别平衡所做努力的肯定，也充分彰显了员工对沃尔沃集团中国职场文化的认可。
沃尔沃集团中国在内部用一系列措施，积极促进性别平等，为女性员工提供更包容的职场环境。
招聘制度
尽一切努力通过性别、国籍等确保潜在候选人的多元化。同时，招聘管理职位的面试官应至少包括一名男性和女性，两人都拥有最终选择的权利。医疗支持
为所有女性员工提供额外医疗支持，包括额外妇科癌症保障保险（乳腺癌，宫颈癌等）、生育险的100%报销、体检包含女性常见病检查等。妇女节活动
每年开展国际妇女节活动，包括女性员工职业发展分享论坛、健康讲座及关爱女性员工项目等。设置母婴室
为孕期及哺乳期女员工提供专用母婴室。多元化愿景
承诺到2030年，将普通职位及领导职位的女性员工比例提升至35%。
沃尔沃集团中国深知员工对企业及社会发展的重要性，始终将人员关怀作为集团可持续发展战略的三大支柱之一，这是沃尔沃集团中国对外界和员工做出的承诺，也是我们一直以来的努力方向。我们坚信，只有在多元、平等与包容的职场环境中，才能充分激发员工的潜力，为社会创造更大价值。
据悉，沃尔沃集团中国于2022年12月获得卓越职场®认证资格，于2023年3月荣膺“女性最佳职场™”榜单。沃尔沃金融服务曾于2021年获得卓越职场®认证资格，并入选大中华区“最佳职场™”榜单，于2022年入选“女性最佳职场™”榜单。
i 环球网，世界经济论坛报告：世界全面实现男女平等“还需132年”。2022-07-14
* 相关榜单介绍来源于卓越职场研究机构。
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关于沃尔沃集团
沃尔沃集团致力于以运输和基础设施解决方案推动社会繁荣，专注于卡车、客车、建筑设备、船舶和工业应用驱动系统的制造与服务，并通过金融及售后服务的全套解决方案帮助客户提升车辆和设备的运营时间与生产力。创建于1927年，沃尔沃集团以可持续交通和基础设施解决方案打造未来社会。沃尔沃集团总部位于瑞典哥德堡，全球雇员约10.2万人，服务190多个市场的客户。
2022年，沃尔沃集团销售额约为4,730亿瑞典克朗 (约合424亿欧元）。作为一家公众持股型公司，沃尔沃集团在瑞典斯德哥尔摩北欧证券交易市场上市。了解更多信息，请访问www.volvogroup.com。
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