Volvo é uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil
2009-09-10
Comunicação Corporativa
A Volvo é uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil, segundo pesquisa realizada pelas revistas Você S/A-Exame, da editora Abril. É a quinta vez que a companhia é destacada pelo o levantamento, divulgado quarta-feira à noite. A Volvo ficou na terceira posição no guia deste ano, e registrou um IFT (Índice de Felicidade no Trabalho) de 90,9. O IFT é a nota final da pesquisa. O IQAT (Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho), que mede a satisfação dos funcionários com a empresa, foi também muito alto – 90,7. O IQGP (Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas), que avalia as práticas de gestão de pessoas, foi ainda mais elevado – 93,6. No ranking das grandes empresas, aquelas com mais de 1,5 mil empregados, a Volvo ficou em segundo lugar.
O Guia 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar é considerado o estudo mais profundo de ambiente de trabalho das empresas brasileiras. É realizado há 13 anos pela Editora Abril, um dos maiores e mais influentes grupos editoriais da América Latina. Fabricante de caminhões, ônibus e equipamentos de construção, a Volvo tem 2,3 mil funcionários em Curitiba, no Paraná, sua sede latino-americana.
"As pessoas são nosso melhor ativo. Esta premiação é o reconhecimento do extenso e contínuo programa de investimentos nos funcionários que a Volvo mantém no Brasil", declara Tommy Svensson, presidente da Volvo do Brasil. O Guia destacou que a grande identificação dos empregados está relacionada à forma como a empresa interage com todos os seus públicos - tanto funcionários quando clientes. "Nossos funcionários sabem que nossos produtos geram riqueza para o país e isto é motivo de orgulho para eles", observa Carlos Morassutti, diretor de RH e assuntos corporativos da Volvo do Brasil.
O levantamento evidenciou ainda que a Volvo sabe suprir também aquilo que os funcionários das melhores empresas para trabalhar mais esperam das organizações: desenvolvimento profissional. "Na Volvo, o investimento nesta área é intenso e é feito de várias formas - seminários de tecnologia e inovação, workshops e formação de núcleos com profissionais de várias áreas para discutir questões de interesse de todos, por exemplo", informa a publicação.
A pesquisa também destacou os investimentos em capacitação e desenvolvimento de profissionais em carreiras no exterior, para ampliar os conhecimentos e ganhar experiência. Em dezembro último, a Volvo mantinha 45 brasileiros trabalhando fora do país. "O planejamento de carreira e de desenvolvimento do pessoal de fábrica também é um diferencial", diz o Guia.
Os resultados do levantamento mostram uma situação interna bastante favorável para os trabalhadores, com índices muito altos, como o percentual de funcionários que aprovam os seus líderes (87,5%), que acreditam ter desenvolvimento (87,1%), que estão satisfeitos e motivados (91,8%), e que se identificam com a empresa (96,2%). "A prioridade da área de recursos humanos é manter o nível de motivação e comprometimento do pessoal em alta", ressalta Morassutti.
Outros pontos positivos relatados pelo levantamento foram: o completo pacote de benefícios (saúde e alimentação, entre outros itens); o investimento na formação de gestores e sucessores; e o incentivo para que os empregados participem das decisões.
