A companhia, que produz caminhões, ônibus e equipamentos de construção, também foi a segunda colocada na premiação nacional, categoria Grandes Empresas, do tema “Educação e Desenvolvimento” com a prática também de sucesso “Aprendiz Industrial - Pessoas com Deficiência”. Concorreram ao prêmio 1476 empresas de todo o País.
A Volvo já havia conquistado a primeira colocação na etapa estadual do prêmio em ambos os temas. A empresa também foi condecorada com a Ordem do Mérito do Trabalho Getúlio Vargas, concedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Esta foi a primeira vez que a condecoração foi concedida pelo Governo Federal aos vencedores do Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho.
O “Programa Volvo de Qualidade de Vida” é o grande responsável pelo fato de a Volvo ter a melhor posição em Ambiente de Trabalho Seguro e Sustentável. Criado em 1993, o programa engloba diversas ações voltadas para a saúde e segurança dos funcionários e também dos familiares deles. “O programa se destaca por não se limitar ao cumprimento das exigências legais, procurando ir além delas em tudo que diz respeito à saúde e segurança no trabalho”, diz Dante Lago, gerente de saúde, segurança no trabalho e meio ambiente da Volvo do Brasil.
“Estamos muito orgulhosos dessa premiação, porque segurança é um dos valores essenciais da marca, ao lado do respeito ao meio ambiente e da qualidade”, complementa Carlos Morassutti, diretor de RH e assuntos corporativos da Volvo do Brasil.
Uma das principais virtudes do programa é o processo de conscientização permanente dos funcionários, que começa nos cursos preparatórios dos recém-contratados, e se estende aos familiares, com a revista Viking Família, produzida e dirigida exclusivamente à família. Enviada pelo correio para suas residências, aborda sempre temas de interesse relativos à saúde, segurança e meio ambiente. Prevenção contra dengue, tabagismo, sobrepeso, alcoolismo, ou ainda hábitos de reciclagem, são alguns dos assuntos tratados, e que geralmente também são reforçados em programas internos.
Os exames periódicos de saúde não estão focados apenas na área ocupacional. “A gama de exames também é maior, visando monitorar o máximo possível de indicadores de qualidade de vida”, afirma o gerente. A empresa também mantém técnicos especializados em número maior do que exige a lei - desde engenheiros de segurança no trabalho até especialistas em ergonomia, entre outras profissões.
“Usamos todas as ferramentas disponíveis para informar e conscientizar os funcionários, pois entendemos que a informação é extremamente importante para gerar mudanças de atitudes”, afirma Marli Bonatti Brunkhorst, assistente social da Volvo do Brasil. Na Volvo, a saúde, como a segurança e o cuidado com o meio ambiente, são tratados de forma holística. “Procuramos estimular boas práticas em todos os níveis, desde os processos internos, até o meio familiar e o relacionamento com a comunidade”, finaliza Lago.
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