工作场所的健康和福祉

在沃尔沃集团，对工作场所的安全问题我们从不妥协，并且始终会避免任何会使员工安全受到威胁的行为。我们按照安全标准来进行所有操作。我们采用行之有效的方法来加强我们的团队，以实现零事故率。我们组织中的每个人都有权利和责任提出问题，以改善工作场所的安全，这是保障员工福祉的关键要素。

我们的受伤率统计数字普遍呈下降趋势。每年都有近30家工厂零事故。我们的所有品牌和业务领域都有减少事故和受伤事件的目标。在达到零事故率之前，我们仍有许多工作要做，以提升员工的福祉。

心理健康需要引起重视。我们认为，健康工作场所的基石是清晰的工作职责和期望目标、有充足时间来完成任务以及适合的工作环境和相关支持。

根据世界卫生组织的数据，现在有四分之一的人有精神健康问题，包括压力过大、沮丧、倦怠和自杀倾向等。在沃尔沃集团，我们提供各种支持措施，以识别预警信号并防止导致过度压力的因素，从手机应用程序和培训视频到与心理学家和职业治疗师面对面交流。改善工作中的心理健康状况可以提高绩效、增强个人之间以及团队内部的信任度和参与度。

工作环境非常有助于实现高效的工作和绩效。在沃尔沃集团，我们的许多部门都提供了基于活动的工作环境，每个人都可以根据时间和手头工作来灵活安排要去的工作地点，包括进行Skype电话会议、小组会议、非正式会议、高强度活动或休息时间等。让员工在办公室和车间都有“在家”的感觉，对于他们对工作的自豪感和幸福感至关重要。

沃尔沃集团倡导健康的生活方式，经常举办有关睡眠、食物和运动等方面的（在线或现场）健康知识讲座。在我们的多数园区中，员工都有机会锻炼或参加瑜伽、放松和冥想课程。我们认识到锻炼对人的身心的益处，并积极鼓励我们的员工参加锻炼。

我们认为，相互关心是良好的工作场所的前提。员工的福祉对我们的成功至关重要。当每个人的才能、个性、文化、背景和目标受到尊重时，我们就能取得更多成绩并不断超越我们的期望。

我们有责任了解我们周围正在发生的事情。您的同事需要帮助吗？还是需要倾听的朋友？看到有人独自一人，我们也会坐到旁边询问是否需要帮助。