健康和幸福的工作场所

沃尔沃集团是一个有将近100,000名员工的大家庭。当然,我们所有人都有工作以外的责任,即我们关心的家人、家庭和我们喜欢的活动等。我们的员工也有着父母、子女、伴侣、朋友和队友等各种角色。确保我们每个人每天都能安全回家是很重要的。

如果员工没有幸福感,沃尔沃集团大家庭就会变弱。员工的健康对我们很重要,沃尔沃集团将健康和工作场所安全问题放在首位。我们所有的操作都遵循安全规定。我们也互相照顾,旨在创造一个让所有人都能完全专注于工作的环境。

工作场所的幸福感是指在身心上都感到安全,还包括通过有挑战性的任务而学习、成长和得到激励,明确工作职责和期望目标,最后但并非最不重要的是享受工作中的乐趣。

关心和被关心是我们的文化中的重要部分。基于此,沃尔沃集团大家庭才得以变得更加强大并且不断取得成功。我们采取各种举措以确保我们的员工保持健康并让他们感受到沃尔沃集团大家庭的温暖。

员工安全

在沃尔沃集团,对工作场所的安全问题我们从不妥协,并且始终会避免任何会使员工安全受到威胁的行为。我们按照安全标准来进行所有操作。我们采用行之有效的方法来加强我们的团队,以实现零事故率。我们组织中的每个人都有权利和责任提出问题,以改善工作场所的安全,这是员工安全的关键要素。

我们的受伤率统计数字普遍呈下降趋势。每年都有近30家工厂零事故。我们的所有品牌和业务领域都有减少事故和受伤事件的目标。在我们达到零事故率之前,我们仍有许多工作要做,以提升员工的安全。

心理健康

心理健康需要引起重视。我们认为,健康工作场所的基石是清晰的工作职责和期望目标、有充足时间来完成任务以及适合的工作环境和相关支持。

根据世界卫生组织的数据,现在有四分之一的人有精神健康问题,包括压力过大、沮丧、倦怠和自杀倾向等。在沃尔沃集团,我们提供各种支持措施,以识别预警信号并防止导致过度压力的因素,从手机应用程序和培训视频到与心理学家和职业治疗师面对面交流。改善工作中的心理健康状况可以提高绩效、增强个人之间以及团队内部的信任度和参与度。

基于活动的工作

工作环境非常有助于实现高效的工作和绩效。在沃尔沃集团,我们的许多部门都提供了基于活动的工作环境,每个人都可以根据时间和手头工作来灵活安排要去的工作地点,包括进行Skype电话会议、小组会议、非正式会议、高强度活动或休息时间等。让员工在办公室和车间都有“在家”的感觉,对于他们对工作的自豪感和幸福感至关重要。

健康的活动

沃尔沃集团倡导健康的生活方式,经常举办有关睡眠、食物和运动等方面的(在线或现场)健康知识讲座。在我们的多数园区中,员工都有机会锻炼或参加瑜伽、放松和冥想课程。我们认识到锻炼对人的身心的益处,并积极鼓励我们的员工参加锻炼。

互相关心

我们认为,相互关心是良好的工作场所的前提。员工的福祉对我们的成功至关重要。当每个人的才能、个性、文化、背景和目标受到尊重时,我们就能取得更多成绩并不断超越我们的期望。

我们有责任了解我们周围正在发生的事情。您的同事需要帮助吗?还是需要倾听的朋友?看到有人独自一人,我们也会坐到旁边询问是否需要帮助。

我们应该给予彼此的承诺是,无论我们在做什么,我们首先要确保参与我们业务活动的同事和合作伙伴能够安全地回到家人和朋友身边。这才是一家伟大的公司的做法。

在信任和包容的环境中,我们在工作场所会感到幸福,并且会乐于参与其中。您想加入我们吗?

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