我们的同事

我们之所以能够成为今天的行业领导者和未来社会的塑造者,是由于我们的同事的努力付出。如今,行业正面临重大的技术变革,各种新的商业模式正在形成,因而造成了很多能力需求的转变和对新技能的需求。

我们希望为我们的团队吸纳最优秀的人才,我们的目标是在十年后仍像现在一样具有竞争力。

能力和技能

我们知道,能力的提升能够点燃人们的热情,因此学习是我们的文化的一部分,我们的成长体现在各个方面,贯穿于职业生涯的所有阶段。总体目标是挖掘每位员工的潜力,利用我们个人和集体的优势来开展我们当前的业务并转变为将来的业务需求。

为了实现这些需求,我们建立了自己的企业大学以及当地的培训中心。能够成为首选雇主、并吸引和留住我们需要的人才,我们感到非常自豪,我们将继续为我们的同事提供培训并专注于新技能培训活动,以满足这些新需求。

多元化和包容性

在沃尔沃集团,包容性的工作环境可以丰富我们的创造力,激发出各种隐藏的潜能并推动绩效的提升,从而使我们更具创新性并改进我们的决策。我们每个人都有不同的背景和经历,可以提出宝贵而独特的观点。这种多元化对于业务成功至关重要,因为它可以让所有员工释放激情并发挥其全部潜力。

在多元化和包容性方面,不同的国家、地区和市场面临着不同的挑战。因此我们设定了不同地区的和相关业务部门特定的包容性和多元化目标。我们必须提前采取措施去吸引并留住所有同事。汽车行业中的女性人数较少,但是在沃尔沃集团,我们努力招募和雇佣更多女性,并推动她们进步和成长。我们已经设定了一个目标,到2030年实现领导层中有35%的女性。

我们的文化

沃尔沃集团有包容性的工作环境,我们为此感到非常自豪,这种环境可以鼓励个人成长、使团队变得更加强大。威吓、冒犯等不受欢迎的行为或有敌意的工作环境的在这里是不存在的。相反,我们鼓励并期望同事之间以及公司与我们的业务合作伙伴之间相互尊重。

我们还必须了解我们的无意识偏见对管理决策的影响。我们将采取行动加强我们对骚扰和歧视的零容忍,并减少无意识的偏见。聘用、薪酬、晋升、纪律、解雇或工作条件等雇佣决定应基于职位要求和个人的能力或表现,而不是无关的个人因素。我们将继续努力在平等的基础上创造有吸引力和公平的工作条件。我们坚信机会均等和同工同酬

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