做真正的自己​

沃尔沃集团的多元化与包容性

在沃尔沃集团,我们对多元化充满热情!在谈到核心价值观中的激情时,我们指的是沃尔沃的多元化和包容性工作环境能够激发我们的激情。我们热衷于分享我们的想法、热衷于发现不同的观点和新的文化、热衷于超越我们有限的世界视野或自身能力发展。
在沃尔沃集团,您每天都可以在工作中展示真实的独特自我。因为我们知道,只有当每个人都全心投入工作时,我们才会收获更多。我们通过更好的决策和尖端的创新技术来提高绩效。我们更擅长与多样化的客户群打交道。
为了不断改善多元化和包容性,我们为领导者和员工提供了掌握包容性技巧的机会。我们致力于消除无意识的偏见影响,并实施相关战略来增加我们的多元化,以真实地反映我们所处的多元化世界。

多元化和包容性:我们力争实现平等

多种多样的文化

我们从多元化财富中汲取力量:我们的员工来自190个国家,将近140个国籍,他们有不同的习俗、不同的宗教,和不同的种族背景。作为一家全球性企业,由于我们拥有多元化的网络,我们可以更快地接触新的趋势。我们多样化的观点激发出了巨大的能量、奉献和激情,这对于做出正确的决定并最终实现我们的公司目标至关重要。

男性和女性

在看待自己和他人时,我们或有意或无意地会受到性别的影响。我们想要一种性别平衡的文化。我们希望公司各层级都有男女员工以及非二元性别员工。我们鼓励灵活性,使男性员工可以像女性一样承担自己的家庭责任。我们创造公平的晋升机会,并努力实现所有团队中每种性别占比达到35-50%。

性取向与性别认同

我们是欧洲工业技术公司中的先行者,15年前,我们在行业中首次建立了的全球性的V-EAGLE LGBTQ +网络。我们为接受同性恋、双性恋、酷儿、跨性别者、双性人(+)和异性恋员工而感到自豪。在美国,在获得法律认可之前,我们就已经发布相关政策承认同性伴侣并给予他们平等的待遇。我们知道工作和个人生活有越来越多的交集,我们需要所有人都能够自由公开自己的身份,不论是在工作中还是其他场合。

多元化的能力

能力不足和多元化的能力之间的差异是心态。成长的心态意味着我们重视我们的独特能力,多元化创造了紧密合作的团队,每个人都以独特的方式为集体做出贡献。长期以来,我们运营团队中的同事都有独特的和各种各样的能力,尤其是在关键市场中。并且我们正在全球范围内提高对这一方面的关注。我们在瑞典建立了最新的员工网络来支持多样化的能力发展。

代际多样性

我们现在有非常好的机会,比以往任何时候都可以借鉴到更多代人的想法和观点。如今,5代人在沃尔沃人集团并肩工作,我们会学习他人的长期经验,也会学习他人的新鲜观点。我们的初期职业网络有助于促进几代人之间的联系和相互理解。我们非常重视代际多样性,我们的目标是在每个团队中实现20岁的年龄差。

包容性的员工网络

我们将我们对包容性的热情传递到我们众多的员工网络中。他们代表了各种多样性,他们中的大多数人一同参与建立了更具包容性的沃尔沃集团。我们遍布全球的网络均支持:妇女与性别平衡、LGBTQ +群体和多元文化融合以及多样性的能力。我们的网络与领导者和员工互动,以加深对这些关键主题的理解。

  • 沃尔沃集团是一家全球性公司:

  • 员工人数近100,000人
  • 公司有来自140个国家的员工
  • 服务于190多个市场的客户

 

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