Culture de travail Volvo
La passion des gens est la clé de notre succès

Culture de travail Volvo

Notre culture forte, riche de près d'un siècle d'histoire, repose sur nos collaborateurs. Elle est ce qui nous distingue. Que veut dire travailler au sein du groupe Volvo ? Les gens sont passionnés. Ils sont prêts à travailler dur pour que nos clients gagnent et pour faire changer les choses dans la société.

Notre engagement à façonner le monde dans lequel nous voulons vivre nécessite plus qu'un esprit novateur et une pensée progressiste : nous avons aussi les cartes en mains pour nous épanouir et nous avons la confiance et le courage d'agir. La voix de chacun est entendue et nos idées comptent. Chaque jour, la vie chez Volvo est rythmée par un climat de soutien et de respect de l'individu. Nous prospérons grâce au travail d'équipe, au dialogue ouvert et à la formation dans un environnement dynamique. Nous tirons de l'énergie de notre environnement diversifié et ouvert où chacun peut être lui-même.

C'est la conjonction de toutes ces qualités qui fait de nous qui nous sommes. C'est la raison pour laquelle les collaborateurs du groupe Volvo sont investis et cela explique pourquoi les gens veulent faire affaire avec nous. C'est ce qui crée un socle solide à partir duquel nos marques de produits peuvent surpasser la concurrence.

Les valeurs du groupe Volvo

Valeurs de la culture Volvo

Nous avons de grandes ambitions en tant qu'entreprise, reposant sur une culture de la performance. Notre culture est décrite par cinq valeurs choisies avec le plus grand soin. Ces valeurs orientent notre comportement au quotidien. Elles façonnent la manière dont nous agissons les uns avec les autres, avec nos clients et avec la société dans son ensemble. Elles guident nos décisions à tous les niveaux de l'organisation.

Nos valeurs expriment nos convictions partagées dans toutes les régions et les entités. Elles constituent les fondations d'une performance élevée grâce à un investissement fort des collaborateurs. Voici les valeurs qui nous animent :

  • Réussite du client​ - Nous faisons gagner nos clients
  • Confiance​ - Nous nous faisons mutuellement confiance
  • Passion​ - Nous sommes passionnés par ce que nous faisons
  • Changement​ - Nous évoluons constamment pour rester en tête
  • Performance​ - Nous façonnons notre avenir en étant rentables

En savoir plus sur nos valeurs

Le groupe Volvo se classe est vingtième au classement mondial des entreprises où il fait bon travailler.

En 2020, l'institut Great Place to Work® et Fortune ont classé le groupe Volvo parmi les 25 meilleurs lieux de travail au monde. Sa culture gagnante se nourrit de la création de liens solides et d'un travail qui a du sens.

Martin Lundstedt, président-directeur général du groupe Volvo, déclare : « Cette entreprise a une force incroyable grâce à tous les collègues fantastiques qui travaillent ici. Des personnes prêtes à assumer la responsabilité de leur maillon dans la chaîne, mais aussi de la situation dans son ensemble. »

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Méthodes de travail souples

Dans notre monde en évolution, l'apprentissage et la transformation sont essentiels pour rester dans le jeu. L'innovation est motivée par une volonté de changer. Au sein du groupe Volvo, nous nous intéressons au monde qui nous entoure avec une grande curiosité. Nous cherchons activement à concevoir des solutions qui optimisent les activités de nos clients et nos propres résultats. Nous sommes à l'affût des bonnes pratiques, que ce soit dans le bureau d'à-côté ou en dehors de l'entreprise. Être ouvert d'esprit et partager nos connaissances fait partie de notre culture de travail. Jour après jour, nous tentons de trouver des approches plus intelligentes dans tout ce que nous faisons, et nous progressons grâce à cela.

Travailler au sein du groupe Volvo, c'est aussi rejoindre certains des cerveaux les plus pointus de l'industrie. Nous collaborons en équipe, entre équipes et en réseau, de manière ouverte et transparente. Nous travaillons avec des partenaires externes, des start-up, des fournisseurs, des universités et les pouvoirs publics pour offrir agilité et innovation à nos clients. Regardez une vidéo sur CampX, l'une de nos arènes de l'innovation où nos méthodes de travail souples prennent vie.

Investissement des collaborateurs dans le groupe Volvo

Écouter vraiment ce que chacun a à dire​

L'investissement et la motivation des collaborateurs sont la force motrice des organisations hautement performantes. C'est pourquoi un dialogue ouvert, le retour d'information et une communication transparente sont au cœur de notre culture d'entreprise. Comme nous travaillons dans un environnement rapide et changeant, les revues de performance annuelles et les processus RH lourds ne sont plus pertinents. Nous nous efforçons d'établir des points de contact courts et fréquents entre les managers et les employés pour échanger des avis, évaluer les performances et de décider des actions à mettre en œuvre, en plaçant toujours l'employé aux commandes de sa carrière. 

Les managers disposent également d'un outil pour recueillir à tout moment l'opinion de leur équipe en prenant la température via des « Pulse Checks ». Nous parlons de nos objectifs, nous identifions les problèmes et y apportons des solutions, nous célébrons nos succès et nous apprenons de nos erreurs. Un dialogue franc et ouvert aide également les équipes à lever les obstacles qui nous freinent. Nous nous témoignons une confiance mutuelle et avons la conviction que les autres équipes donnent le meilleur d'elles-mêmes. 

Au niveau de l'entreprise, une enquête mondiale est menée tous les deux ans auprès de tous les employés pour recueillir les commentaires de l'ensemble de l'organisation et déclencher des plans d'amélioration.

Culture du groupe Volvo en action - Histoires de l'entreprise

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