Our product brands
Contact us
Наши сотрудники составляют мощную корпоративную культуру, которая уходит корнями в почти вековую историю. Это то, что отличает нас от других. Каково это — работать в Volvo Group? Люди заряжены энтузиазмом. Они готовы усердно работать для того, чтобы обеспечить реальные преимущества нашим клиентам, и в конечном итоге всему обществу.
Наше стремление менять мир, в котором мы хотим жить, требует большего, чем новаторский дух и прогрессивное мышление —также мы должны постоянно развиваться, пользоваться доверием и иметь смелость действовать. Голос каждого будет слышен, наши идеям уделят должное внимание. Каждый день в Volvo наполнен атмосферой поддержки и уважения к сотруднику. Мы преуспеваем благодаря командной работе, открытому диалогу и возможности динамично обучаться. Мы черпаем энергию из нашей открытой и разнообразной этнокультурной среды, где каждый может быть самими собой.
Все эти качества в совокупности делают нас теми, кто мы есть на самом деле. Поэтому сотрудники Volvo Group всегда вовлечены в работу, а клиенты хотят вести с нами дела. Это прочное основание, с помощью которого все наши направления бизнеса превосходят своих конкурентов.
У нас большие амбиции, основанные на культуре достижения результата. Наша культура описывается пятью тщательно сформулированными ценностями. Они служат руководством для нашего повседневного образа мыслей. Они определяют то, как мы взаимодействуем друг с другом, с нашими клиентами и с обществом в целом. Они определяют наши решения на всех уровнях организации.
Они отражают наши убеждения, которые разделяют во всех регионах и на всех предприятиях, и создают основу для достижения высоких результатов благодаря высокой вовлеченности сотрудников. Мы ценим:
В 2020 году Volvo Group была отмечена институтом Great Place to Work® и журналом Fortune среди 25 лучших работодателей в мире. Это культура, которая нацелена на успех и процветает благодаря развитию прочных связей и значимой работе.
Мартин Лундстедт, президент и генеральный директор Volvo Group, говорит: «Эта компания невероятно сильна благодаря всем моим фантастическим коллегам, которые в ней работают. Люди, которые готовы взять на себя ответственность не только на своем этапе цепочки, но также и за результат в целом».
Прочтите всю историю.
В нашем постоянно меняющемся мире способность к обучению и преобразованию жизненно важны. Инновациями движет стимул меняться. В Volvo Group нам крайне интересен мир вокруг нас. Мы активно ищем решения, которые повышают эффективность бизнеса наших клиентов и нашего собственного. Мы изучаем передовой опыт наших коллег и других организаций. Открытость всему новому и обмен знаниями — часть нашей культуры труда. Мы меняемся благодаря тому, что анализируем, что и как мы делаем каждый день, и ищем возможности сделать это по-умному.
Работа в Volvo Group также объединяет, возможно, самых ярких людей в отрасли. Мы сотрудничаем внутри команд, между командами и между подразделениями открытым и прозрачным образом. Мы работаем совместно с внешними партнерами, стартапами, поставщиками, представителями науки и власти, чтобы обеспечить скорость и инновации для наших клиентов. Посмотрите историю CampX, одной из наших инновационная площадок, где воплощаются в жизнь наши гибкие методы работы.
Вовлеченность сотрудников — движущая сила всех высокоэффективных организаций. Вот почему открытый диалог, обратная связь и прозрачное общение лежат в основе нашей корпоративной культуры. Поскольку мы работаем в быстро меняющейся среде, проведение ежегодных оценок эффективности и негибкие кадровые процессы для нас более не актуальны. Мы стремимся наладить краткосрочные и частые контакты между руководителями и сотрудниками для обмена мнениями, анализа эффективности и принятия дальнейших решений, при этом всегда представляя сотрудника как руководителя собственной карьеры.
Менеджеры также оснащены инструментом для сбора отзывов от участников своей команды в любой момент времени — так называемыми краткосрочными «проверками пульса». Мы говорим о своих целях, видим проблемы и решаем их, празднуем свои успехи и учимся на своих ошибках. Прямой, открытый диалог также помогает нашим командам достичь взаимопонимания. Мы доверяем друг другу и верим, что коллеги из других отделов прикладывают максимум усилий для достижения поставленных задач.
На уровне компании раз в два года проводится глобальный опрос всех сотрудников, чтобы собрать отзывы со всей организации и запустить процедуры внедрения улучшений.
