Leidenschaft für Menschen ist der Schlüssel zu unserem Erfolg

Volvo Arbeitskultur

Unsere Mitarbeiter erschaffen eine starke Unternehmenskultur, die in der fast hundertjährigen Geschichte unseres Unternehmens verwurzelt ist. Das ist es, was uns von anderen unterscheidet. Wie ist es, bei der Volvo Group zu arbeiten? Unsere Mitarbeiter sind mit Leidenschaft bei der Sache. Sie sind bereit, hart zu arbeiten, damit unsere Kunden Erfolg haben, und um etwas für die Gesellschaft zu bewirken.

Um die Welt, in der wir leben wollen, gestalten zu können, müssen wir nicht nur innovativ sein und fortschlich denken. Hinzu kommt, dass wir uns frei entfalten dürfen und das Vertrauen und den Mut haben, die Initiative zu ergreifen. Jede Stimme findet Gehör und jeder unserer Einfälle hat Gewicht. Die Arbeitsatmosphäre bei Volvo ist von Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt geprägt. Wir profitieren von Teamwork, Dialog- und Lernbereitschaft in einem schnelllebigen Umfeld. Wir schöpfen Energie aus unserem von Aufgeschlossenheit und Vielfalt geprägten Umfeld, in dem wir wir selbst sein können.

All diese Eigenschaften machen uns zu dem, was wir sind – und sind der Grund dafür, warum die Mitarbeiter der Volvo Group so engagiert sind und Menschen Geschäfte mit uns machen wollen. Dadurch entsteht eine starkes Fundament, auf dem unsere Produktmarken die Konkurrenz in den Schatten stellen können.

Werte und Unternehmenskultur von Volvo

Als Unternehmen haben wir ehrgeizige Ziele, die auf einer Hochleistungskultur basieren. Unsere Unternehmenskultur definiert sich über fünf sorgfältig ausgewählte Werte. Sie fungieren als Richtschnur für unser tägliches Handeln. Sie geben vor, wie wir miteinander, mit unseren Kunden und mit der Gesellschaft in ihrer Gesamtheit interagieren. Sie beeinflussen unsere Entscheidungen auf allen Organisationsebenen.

Unsere Werte bringen unsere gemeinsamen Überzeugungen gebiets- und betriebsübergreifend zum Ausdruck und schaffen die Grundlage für Höchstleistungen durch engagierte Mitarbeiter. Unsere Werte lauten:

  • Kundenerfolg – Wir machen unsere Kunden erfolgreich
  • Vertrauen – Wir vertrauen einander
  • Leidenschaft – Wir lieben was wir tun
  • Veränderung – Wir gestalten den Wandel, um führend zu bleiben
  • Leistungsfähigkeit – Wir sind profitabel, um unsere Zukunft selber zu gestalten

Mehr über unsere Werte erfahren

Dank Ihrer Unternehmenskultur belegt die Volvo Group Platz 20 in der Liste der besten Arbeitgeber der Welt

2020 wurde die Volvo Group vom Great Place to Work® Institute und von Fortune zu einem der besten 25 Arbeitgeber der Welt gekürt. Ihre erfolgreiche Unternehmenskultur beruht auf der Förderung des Zusammenhalts und sinnvoller Arbeit.

Martin Lundstedt, Präsident und CEO der Volvo Group: „Dieses Unternehmen ist unglaublich stark – dank all der fantastischen Kollegen, die hier arbeiten. Menschen, die bereit sind, Verantwortung für ihr Glied in der Kette, aber auch für das Gesamtbild zu übernehmen.“

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Agile Arbeitsweisen

Wer in der schnelllebigen Welt von heute nicht den Anschluss verlieren will, muss lernwillig und bereit für Veränderungen sein. Innovation basiert auf der Bereitschaft zur Veränderung. Die Volvo Group ist interessiert sich für die Welt, in der wir leben. Wir suchen aktiv nach Lösungen, die sowohl das Geschäft unserer Kunden als auch unser eigenes besser machen. Wir beschäftigen uns mit Best Practices und schauen dabei auch über den eigenen Tellerrand. Aufgeschlossen zu sein und unser Wissen zu teilen, ist Teil unserer Arbeitskultur. Wir verändern uns, indem wir unser Handeln täglich analysieren und prüfen, ob es smartere Wege gibt.

Für die Volvo Group tätig zu sein bedeutet auch, mit einigen der klügsten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten. Wir arbeiten offen und transparent in Teams, teamübergreifend und in Netzwerken zusammen. Wir arbeiten mit externen Partnern, Start-ups, Lieferanten, Hochschulen und Behörden zusammen, um Handlungsschnelligkeit und Innovation für unsere Kunden zu generieren. Sehen Sie sich einen Beitrag über CampX an, einer unserer Innovationsarenen, in denen unsere agilen Arbeitsmethoden zum Leben erwachen.

Hier wird jede Stimme wirklich gehört​

Mitarbeiterengagement ist die treibende Kraft von Spitzenunternehmen. Deshalb sind Dialogbereitschaft, Feedback und transparente Kommunikation feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Da wir in einem schnelllebigen Umfeld tätig sind, sind jährlich stattfindende Leistungsbewertungen und aufwändige Personalprozesse nicht mehr relevant. Wir streben nach kurzen und regelmäßigen Begegnungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dabei sollen Informationen geteilt, Leistungen bewertet und Maßnahmen beschlossen werden, damit der Mitarbeiter stets die Kontrolle über seine berufliche Laufbahn hat. 

Zudem verfügen die Vorgesetzten über ein Instrument, mit dem sie die Rückmeldungen aus ihrem Team jederzeit in Form kurzer „Pulse Checks“ erfassen können. Wir sprechen über unsere Ziele, wir erkennen und beheben Probleme, wir feiern unsere Erfolge und wir lernen aus unseren Fehlern. Außerdem helfen klare und offene Gespräche unseren Teams, Mauern zwischen uns einzureißen. Wir vertrauen einander und wir sind überzeugt, dass auch andere Teams ihr Bestes geben. 

Auf Unternehmensebene findet alle zwei Jahre eine globale Befragung aller Mitarbeiter statt, um Rückmeldungen aus allen Teilen des Unternehmens zu erfassen und Maßnahmenpläne auf den Weg zu bringen.

Die Unternehmenskultur der Volvo Group in der Praxis: Geschichten aus dem Unternehmen

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