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Nos collègues

Nos collègues font de nous un des leaders de notre secteur d'activité qui façonnera la société de demain. Aujourd'hui, le secteur est confronté à des changements technologiques importants et de nouveaux modèles économiques apparaissent. Cela entraîne de considérables changements de compétences et la nécessité de définir de nouvelles aptitudes.

Nous souhaitons attirer les meilleurs talents dans nos équipes et être aussi concurrentiels dans dix ans que nous le sommes aujourd'hui. 

Compétences et aptitudes

Nous savons que pouvoir évoluer est extrêmement stimulant. La formation tout au long d'une carrière fait partie de notre culture et ce développement peut se faire de différentes manières. L'ambition générale est d'exploiter le potentiel de chaque collaborateur et d'utiliser nos forces individuelles et collectives pour mener à bien nos activités actuelles et nous transformer en fonction des besoins commerciaux de demain.

Pour y répondre, nous avons notre propre  université d'entreprise, ainsi que des centres de formation locaux. Nous sommes fiers d'être un employeur de choix, attirant et retenant les talents dont nous avons besoin et nous continuerons à assurer le perfectionnement de nos collègues et à nous concentrer sur les activités de requalification pour répondre à ces nouvelles exigences.

Diversité et intégration

Au sein du groupe Volvo, nous savons qu'un environnement de travail inclusif libère le potentiel caché de la diversité et stimule la performance en enrichissant notre créativité, ce qui nous permet d'être plus innovants et d'améliorer notre prise de décision. Chacun de nous a une histoire et des expériences différentes qui apportent des perspectives précieuses et uniques. Tirer parti de cette diversité est indispensable à la réussite de l'entreprise, car cela permet à tous les employés de libérer leur passion et de donner le meilleur de soi.

Les différents pays, régions et marchés sont confrontés à des défis différents liés à la diversité et à l'inclusion. C'est pourquoi nous avons des objectifs d'inclusion et de diversité spécifiques sur le plan local et au niveau de l'entreprise. Il est indispensable de travailler de manière proactive pour attirer et retenir les collègues du vivier de talents. Les femmes sont sous-représentées dans l'industrie automobile et au sein du groupe Volvo. Nous nous efforçons de recruter, de retenir et de faire progresser davantage de femmes. Nous nous sommes maintenant fixé pour objectif de compter 35 % de femmes dirigeantes d'ici 2030. 

Notre culture

Dans le groupe Volvo, nous sommes fiers de notre environnement de travail inclusif qui stimule la solidarité et encourage le développement personnel et la formation d'équipes solides. Un comportement inopportun qui crée un environnement de travail intimidant, offensant ou hostile n'a pas sa place ici. À l'inverse, nous encourageons et attendons de chacun un respect mutuel aussi bien entre collègues qu'avec nos partenaires.

Nous devons également comprendre comment nos préjugés inconscients peuvent avoir un impact sur la prise de décision managériale. Des mesures seront prises pour renforcer notre tolérance zéro face au harcèlement et à la discrimination et pour atténuer les préjugés inconscients. Les décisions liées à l'emploi telles que l'embauche, la rémunération, les promotions, la discipline, le licenciement ou les conditions de travail doivent être fondées sur les exigences du poste et les aptitudes ou performances d'une personne, et non sur des facteurs personnels non pertinents. Nous poursuivons notre action pour développer des conditions de travail attractives et équitables fondées sur l'égalité. Nous croyons fermement à l'égalité des chances et au principe "à travail égal, salaire égal".

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