Unsere Kollegen machen uns zu einem Branchenführer und zum Gestalter der Gesellschaft von morgen. Derzeit steht die Branche vor bedeutsamen technologischen Veränderungen. Hinzu kommt die Einführung neuer Geschäftsmodelle. Dies führt zu erheblichen Kompetenzverschiebungen und der Notwendigkeit, neue Fähigkeiten zu definieren.
Wir wollen die besten Fachkräfte für unsere Teams gewinnen und wir wollen in zehn Jahren genauso wettbewerbsfähig sein wie heute.
Wir wissen, dass Menschen, die sich weiterentwickeln können, mit Leidenschaft bei der Sache sind. Deshalb ist das Lernen fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur in allen Phasen der beruflichen Laufbahn, und persönliches Wachstum hat bei uns viele Gesichter. Das übergeordnete Ziel besteht darin, das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters auszuschöpfen und unsere individuellen und gemeinsamen Stärken zu nutzen, um unserem aktuellen Geschäft nachzugehen und uns auf die geschäftlichen Anforderungen von morgen zu einzustellen.
Zur Erkennung des Bedarfs unterhalten wir unsere eigene Konzernakademie sowie lokale Schulungszentren. Wir sind stolz darauf, ein gefragter Arbeitgeber zu sein, dem es gelingt, die benötigten Fachkräfte für sich zu interessieren und an sich zu binden, und wir werden unsere Kollegen auch in Zukunft aus- und weiterbilden, um den neuen Anforderungen zu entsprechen.
Der Volvo Group ist bewusst, dass ein von Inklusion geprägtes Arbeitsumfeld das verborgene Potenzial der Vielfalt freisetzt und Bestleistungen fördert, da es die Kreativität anregt, innovatives Handeln begünstigt und die Entscheidungsfindung verbessert. Jeder von uns hat einen anderen Hintergrund und blickt auf unterschiedliche Erfahrungen zurück, die nützliche und einzigartige Erkenntnisse mit sich bringen. Diese Vielfalt zu nutzen, ist von entscheidender Bedeutung für den geschäftlichen Erfolg, da jeder Mitarbeiter seine Leidenschaft ausleben und sein volles Potenzial entfalten kann.
Was Vielfalt und Inklusion betrifft, steht jedes Land, jede Region und jeder Markt vor ganz eigenen Herausforderungen. Aus diesem Grund verfolgen wir lokale und unternehmensspezifische Inklusions- und Diversitätsziele. Proaktiv an der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern aus dem gesamten Talentpool zu arbeiten, ist ein Muss. Frauen sind in der Automobilindustrie unterrepräsentiert, weshalb die Volvo Group mehr Frauen einstellen und an sich binden möchte. Zudem sollen Frauen mehr Aufstiegsmöglichkeiten geboten werden. Unsere aktuelle Zielsetzung: 35 % weibliche Führungskräfte im Jahr 2030.
Die Volvo Group ist stolz auf ihr von Inklusion geprägtes Arbeitsumfeld, das den Zusammenhalt fördert, den Einzelnen dazu ermutigt, sich weiterzuentwickeln, und starke Teams hervorbringt. Für unerwünschtes Verhalten, das eine einschüchternde, beleidigende oder feindselige Atmosphäre am Arbeitsplatz entstehen lässt, gibt es bei uns keinen Platz. Stattdessen fördern und erwarten wir gegenseitigen Respekt – unter Kollegen und zwischen unserem Unternehmen und unseren Geschäftspartnern.
Zudem müssen wir begreifen, wie sich unsere unbewussten Vorurteile auf die Entscheidungsfindung auf der Führungsebene auswirken können. Es werden Maßnahmen ergriffen, die unsere fehlende Toleranz gegenüber Belästigung und Diskriminierung untermauern und unbewusste Vorurteile abbauen sollen. Personalentscheidungen (Einstellung, Bezahlung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung, Arbeitsbedingungen etc.) müssen auf den Fähigkeiten oder der Leistung einer Person basieren und nicht auf irrelevanten persönlichen Faktoren. Wir werden uns auch weiterhin für attraktive und faire Arbeitsbedingungen einsetzen, die auf dem Gleichheitsprinzip beruhen. Wir glauben fest an die Chancengleichheit und an das Prinzip gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
