Volvokoncernen består av en mängd unika individer, alla med sina egna intressen, motivationsfaktorer och livshistorier. De brinner för vad de gör – både på jobbet och fritiden. Vi erbjuder en miljö där alla kan hitta rätt balans mellan arbete och privatliv, baserat på vår värdering om tillit och vår uppfattning att vi gör vårt allra bästa när vi kan vara vårt sanna och unika jag på jobbet.
Det är därför vi anser att en god kommunikation med och en tillitsfull relation till chefen, i kombination med olika företagsprogram, utgör en bra grund för att hitta en balans mellan arbete och privatliv som passar varje medarbetare.
Arbetet med att skapa en hälsosam arbetskultur börjar från grunden – genom att ha respekt för människors fritid. Det kan bland annat handla om att team behöver enas om gemensamma beteenden som tar hänsyn till medlemmarnas behov och preferenser i en ständigt ansluten värld – till exempel att inte skicka e-postmeddelanden under helger.
Vi erbjuder ett stort antal olika förmånsprogram vid våra många enheter och hundratals anläggningar. Våra medarbetare kan få tillgång till flexibel arbetstid, föräldraledighet, studieledighet eller sabbatsperioder, betald ledighet vid särskilda tillfällen, specialutbildning eller stöd för att slutföra ett jobb. Våra företagspolicyer i frågor som distansarbete är anpassade till behoven hos vår affärsverksamhet, placeringen av våra anläggningar och givetvis lokal lagstiftning. Vi strävar alltid efter att hjälpa medarbetarna optimera sin tid och minska vårt klimatavtryck från pendling.
De tjänster som finns tillgängliga för våra medarbetare varierar mellan olika anläggningar och platser. Det kan handla om hälsoförmåner, träningscoaching eller ekologiska livsmedelsmarknader på en plats, och barnomsorg eller servicetjänster på en annan plats. Våra flexibla arbetsmöjligheter syftar till att underlätta medarbetarnas vardagsliv och hjälpa dem att få ut mer av livet.
