Dankzij onze collega's zijn we momenteel toonaangevend binnen de sector en bouwen we mee aan de samenleving van morgen. Op dit moment wordt de sector geconfronteerd met aanzienlijke technologische veranderingen en worden nieuwe bedrijfsmodellen geïntroduceerd. Dit zorgt voor aanzienlijke veranderingen in kennis en de noodzaak om nieuwe vaardigheden te bepalen.
We willen de allerbeste talenten voor onze teams aantrekken, en we streven ernaar om vandaag net zo concurrerend te zijn als over tien jaar.
We weten dat ontwikkeling passie aanwakkert en daarom behoort leren tot onze bedrijfscultuur in alle fasen van een loopbaan en willen we op alle mogelijke manieren groeien. De algemene ambitie is de mogelijkheden van elke medewerker aanboren, en onze individuele en collectieve kracht gebruiken om onze huidige activiteiten uit te voeren en te transformeren naar de zakelijke behoeften van morgen.
Om aan de behoefte te voldoen, hebben we onze eigen bedrijfsuniversiteit en lokale opleidingscentra. We zijn er trots op een populaire werkgever te zijn, en dat we het benodigde talent kunnen aantrekken en behouden. Ook blijven we onze collega's ontwikkelen en richten we ons op omscholingsactiviteiten om aan deze nieuwe eisen te voldoen.
Bij de Volvo Group weten we dat in een inclusieve werkomgeving het verborgen potentieel van diversiteit tot bloei komt en dat onze creativiteit wordt gestimuleerd, waardoor we innovatiever kunnen zijn en onze besluitvorming kunnen verbeteren. Ieder van ons heeft een andere achtergrond en ervaringen die waardevolle en unieke perspectieven bieden. Het benutten van deze diversiteit is cruciaal voor zakelijk succes, omdat het alle medewerkers in staat stelt hun passie de vrije loop te laten zodat ze maximaal kunnen bijdragen.
Verschillende landen, regio's en markten staan voor verschillende uitdagingen met betrekking tot diversiteit en integratie. Daarom hanteren we lokale en bedrijfsspecifieke doelen op het gebied van integratie en diversiteit. Proactief werken om collega's uit de gehele talentenpool aan te trekken en te behouden is een must. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de automobielsector en in de Volvo Group streven we ernaar meer vrouwen te werven, te behouden en vooruit te helpen. We hebben ons nu ten doel gesteld om 35% vrouwelijke leidinggevenden te hebben in 2030.
Bij Volvo Group zijn we trots op onze inclusieve werkomgeving, waarin behulpzaamheid wordt gestimuleerd en persoonlijke groei en sterke teams worden aangemoedigd. Er is geen ruimte voor ongewenst gedrag dat een intimiderende, aanstootgevende of vijandige werkomgeving creëert. In plaats daarvan stimuleren en verwachten we wederzijds respect, tussen collega's onderling en tussen ons bedrijf en onze zakelijke partners.
We moeten ook begrijpen hoe onze onbewuste vooroordelen de besluitvorming van het management kunnen beïnvloeden. Er worden maatregelen genomen om onze nultolerantie op intimidatie en discriminatie te versterken, en om onbewuste vooroordelen te verminderen. Arbeidsgerelateerde beslissingen, zoals werving, salaris, promotie, discipline, ontslag of arbeidsomstandigheden dienen te zijn gebaseerd op de vaardigheden en prestaties van een persoon, niet op irrelevante persoonlijke factoren die geen verband houden met de beroepskwalificaties. We gaan door met onze inzet om aantrekkelijke en eerlijke werkomstandigheden te ontwikkelen gebaseerd op gelijkheid. Wij geloven sterk in gelijke kansen en bieden gelijk loon voor gelijk werk.
