×

Berättelser om karriärutveckling inom Volvokoncernen

Ronette Stoner

Från nyanställd till toppnivå

1995 såg Ronette Stoner en jobbannons i lokaltidningen, om en tjänst som finansanalytiker vid Mack Trucks. Hon sökte och fick jobbet. 23 år senare hittar hon fortfarande nya möjligheter inom Volvokoncernen. 

Karriären har tagit henne till Kina, Belgien och nu senast Sverige, och gett henne möjlighet att prova en mängd olika roller och utmaningar. Utmaningarna har spelat en viktig roll för att Ronette har stannat kvar så länge inom Volvokoncernen. När nya möjligheter har uppenbarat sig har hon snabbt tagit sig an nya roller och gått vidare till andra delar av verksamheten.

– Volvokoncernen hör samman med mitt DNA – dess värderingar är mina värderingar. Det har alltid känts helt naturligt. Jag uppskattar respekten för oss som individer och hur medarbetarna behandlas med tillit och transparens. Jag har aldrig känt mig placerad i ett fack eller begränsad på något sätt. Jag kan göra vad som helst och åka vart som helst, så länge jag anstränger mig tillräckligt mycket, säger hon. Ronette har inte heller några planer på att lämna Volvokoncernen inom den närmaste tiden. – Jag har uppnått så mycket på det personliga planet, men jag är inte klar än!

David Mcbane

Utlandsarbetet breddade mina kunskaper och mitt nätverk

Efter att ha slutfört ett nio månader långt korttidsuppdrag vid Volvo Financial Services Australia i Brisbane, Australien har David McBane återvänt till Greensboro i North Carolina.

Det var inte enkelt att ta beslutet om en tillfällig flytt till andra sidan av världen, men det visade sig vara helt rätt i slutändan. – Jag gillade idén att Volvo Financial Services är en del av ett större företag. Vi har Volvokoncernens globala räckvidd, men arbetar ändå i ett nära sammansvetsat team. Det är något som verkligen tilltalar mig, säger David.

När David erbjöds ett korttidsuppdrag vid Volvo Financial Services Australia tvekade han först. – Det var ett tufft beslut eftersom jag var nygift. I slutändan visade det sig dock vara vettigt att ta chansen att bredda min kunskapsbas och mitt nätverk inom Volvokoncernen.

Melanie Marshall

– Jag tvingar mig själv ut ur min bekvämlighetszon

Melanie Marshall inledde sin karriär som Aftermarket Brand and Marketing Coordinator. Hon har sedan dess fått många möjligheter att växa in i nya roller och ansvarsområden. Melanie minns sin anställningsintervju på Volvo Group Australia 2013: – Redan i det ögonblick jag gick in på kontoret i Brisbane visste jag att jag ville ha jobbet, säger hon.

– Jag hade en fantastisk chef som gav mig möjligheter och var öppensinnad. Volvokoncernen har stöttat mig fullt ut, både när det gäller min professionella och personliga utveckling, fortsätter hon. Efter att ha besökt Göteborg som en del av sitt introduktionsprogram visste Melanie att hon ville tillbaka dit. – Jag har alltid pratat om att flytta till Sydney eller Melbourne, men det blev aldrig av … När jag sa att jag ville flytta till Sverige var många skeptiska, minns Melanie.

2016 började hon en anställning vid International Sales i Göteborg. – Jag är äntligen här. Kulturen och arbetslivet är väldigt annorlunda och jag tvingar mig själv ut ur min bekvämlighetszon. Det är inte bara en fantastisk karriärmöjlighet utan även en livserfarenhet.

Qiao Hua

Ett stipendium med många möjligheter

Qiao Hua fick Volvokoncernens stipendium efter att ha tagit examen vid det ansedda Fudan-universitetet i Shanghai. Stipendiet delas ut till studenter från Kina och Indien och hjälper till att finansiera en magisterexamen vid Handelshögskolan i Göteborg. Som en del av stipendiet erbjöds Qiao ett sommarjobb, en mentor och möjligheten att göra sitt examensarbete vid Volvokoncernen. – Det är fyra fantastiska saker i ett paket, säger hon.

Då var Qiao en av 22 nyutexaminerade akademiker från hela världen som valts ut till Volvo Group International Graduate Program. Under programmet har hon arbetat för Volvo Group Logistics Services i Göteborg. Hennes uppgift har varit att hitta material och mäta nyckeltal. Arbetet omfattade både strategiska och praktiska uppgifter, vilket blev en ögonöppnare för henne:

– Jag hade uppfattningen att Volvokoncernen var ett ingenjörsföretag, men jag har insett att det finns massor av möjligheter att utvecklas som ekonom här.

Divya Balasubramanian

Ett bra ekosystem för att växa

2007 såg elektroingenjören Divya Balasubramanian en ramstyrd dumper från Volvo CE på en mässa. Den nyväckta nyfikenheten gjorde att hon tog reda på mer om Volvokoncernen – och så började hela historien. De många möjligheterna att prova på nya områden och nya roller, tillsammans med stödet från och de öppna dialogerna med hennes chefer, är de avgörande faktorer som fått Divya att bli kvar vid Volvokoncernen.

– Jag ville bli projektledare, men min chef tyckte att jag passade bättre som teamledare. Han lät mig trots detta prova på det jag ville och lät mig själv upptäcka att jag var bättre på att arbeta med människor än med uppgifter, säger Divya.

Under 2016 flyttade Divya och hennes familj till Göteborg där hon leder ett team inom Group Trucks Technology. Till en början hade hon svårt att känna sig hemma i den nya miljön, men stödet från kollegerna underlättade mycket. – Det är en mycket öppen kultur, vilket underlättar en hel del, men du måste själv söka stöd. Detta är något jag har lärt mig sedan jag flyttade hit. Volvokoncernen är ett bra ekosystem om du vill växa, säger hon.

Läs fler berättelser från koncernen